Để làm được điều đó, cán bộ Đoàn nói chung cần phải có các yếu tố sau:

1. Trước hết phải là một người "cán bộ" thực sự: phải có "tâm", có "tầm" xứng đáng là người "cán bộ" theo đúng nghĩa: phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân.

2. Ngoài ra cán bộ Đoàn phải là "thủ lĩnh" thực sự của thanh niên. Để là một "thủ lĩnh" đòi hỏi cán bộ đoàn phải "hơn" được thanh niên về các mặt:

Một là, người cán bộ đoàn phải có trình độ, năng lực, kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực, có tư duy nhạy bén, có các kỹ năng thành thạo, hành động phải táo bạo, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám đề xuất, tham mưu.

Hai là, phải có khả năng thu hút, tập hợp đoàn kết thanh niên, biết phát huy trí tuệ của tập thể. Để làm được điều này yêu cầu đặt ra cho cán bộ Đoàn là phải xây dựng được hình ảnh của bản thân, phải thể hiện thái độ, tinh thần và trách nhiệm đối với quyền và lợi ích của thanh niên. Phải thể hiện được phong cách chan hòa, gần gũi của người cán bộ đoàn. Để làm được điều đó cán bộ đoàn bao giờ cũng phải là người bạn tâm tình của thanh niên, người mà thanh niên tin cậy, phải đi sâu, đi sát vào đời sống thực tiễn, nắm bắt tình hình tâm tư nguyện vọng của thanh niên.

Ba là, Cán bộ đoàn phải có tinh thần cộng đồng trách nhiệm, dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho tập thể và thanh niên và dám chịu trách nhiệm.

Bốn là, người cán bộ đoàn phải có đầu óc tổ chức, phong cách làm việc khoa học, nghĩa là người cán bộ đoàn phải là người giữ vai trò khởi xướng, chỉ đạo, dẫn dắt phong trào thanh niên, phải biết cách đưa phong trào của thanh niên theo định hướng chung nhưng vẫn đảm bảo màu sắc riêng của thanh niên. Phải có óc phán đoán, nhận định được tình hình, diễn biến sẽ xảy ra. Làm tốt điều này, đòi hỏi người cán bộ Đoàn phải biết đánh giá năng lực của mỗi cá nhân để phân công nhiệm vụ phù hợp. Hơn nữa phải là người "miệng nói, tay làm" để làm gương cho thanh niên.

Năm là, người cán bộ Đoàn cần thể hiện sự am hiểu, thái độ chia sẻ đối với mọi tầng lớp thanh niên. Biết lắng nghe ý kiến của thanh niên. Tuy nhiên, lắng nghe không có nghĩa là thụ động mà phải biết giải thích, đối đáp, hướng dẫn để cùng thanh niên tháo gỡ, giải quyết những khó khăn, bức xúc của thanh niên; là cầu nối giữa thanh niên với các tổ chức, các nhà lãnh đạo.

Sáu là, Người cán bộ Đoàn cần phải biết biểu dương, khen thưởng kịp thời và công bằng đối với sự đóng góp của cá nhân hay tập thể để tạo được sự khích lệ đối với các cá nhân, tập thể. Đồng thời, tạo ra sự thi đua giữa các cá nhân, tập thể để có thể phát hiện và bồi dưỡng các nhân tố mới cho phong trào. Trong công tác phê bình, người cán bộ Đoàn phải biết phê bình đúng lúc, đúng chỗ, nhẹ nhàng; không làm chạm đến lòng tự trọng của thanh niên, không làm cho thanh niên tự ái. Phải có kiến thức về tâm lý lứa tuổi.

Mỗi cán bộ Đoàn có thái độ và phong cách riêng, có thể mang lại sự hứng thú, ngưỡng mộ của đoàn viên, thanh niên nhưng đôi khi cũng có thể mang lại sự buồn chán và không tôn trọng của thanh niên. Do đó, bên cạnh phong cách chung của người cán bộ Đoàn thì đối với cán bộ Đoàn chủ chốt cấp Quận, huyện như chúng tôi, thiết nghĩ cần phải xây dựng phong cách riêng cho mình. Bởi lẽ: Đối với khối quận, huyện là mô hình thu nhỏ của tỉnh, thành phố, đối tượng thanh niên rất rộng, ở nhiều lĩnh vực: Thanh niên là học sinh, sinh viên, thanh niên công nhân viên chức, thanh niên lực lượng vũ trang, thanh niên trên địa bàn dân cư (tập trung nhiều đối tượng thanh niên chậm tiến), đội viên, thiếu niên...Vì vậy, yêu cầu đặt ra cho cán bộ chủ chốt cấp huyện là phải xây dựng được một phong cách "đa màu sắc ", cụ thể:

- Thứ nhất, phải xây dựng được phong cách chững chạc, tạo được sự tin tưởng của Lãnh đạo Quận khi giao nhiệm vụ. Muốn vậy, người cán bộ Đoàn phải thể hiện tinh thần, thái độ cầu thị, trách nhiệm trong công việc. Phải làm tốt những nhiệm vụ cấp trên giao để tạo dựng lòng tin của lãnh đạo khi giao nhiệm vụ.

- Thứ hai, phải xây dựng được thiện cảm với Cấp uỷ, lãnh đạo của các đơn vị trong việc phối hợp chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ; có như vậy cán bộ Đoàn mới có sự quan tâm, ủng hộ từ nhiều phía cho phong trào của mình. Cấn phải thể hiện là người có năng lực, có tính thuyết phục.

- Thứ ba, Khi triển khai nhiệm vụ đối với cán bộ đoàn cấp dưới phải thể hiện cái "uy" "phù hợp" của người lãnh đạo nhưng cũng cần thể hiện tinh thần, thái độ, trách nhiệm, sự cởi mở, gần gũi.

- Thứ tư, khi tiếp xúc với thanh niên cần phải thể hiện như một "con tắc kè hoa" - thay đổi, biến hoá phong cách phù hợp:

+ Khi tiếp xúc với thanh niên khối CNVC cần phải thể hiện sự am hiểu về kinh tế, thị trường trong nước và thế giới, am hiểu về cơ chế chính sách tiền lương, bảo hiểm..., am hiểu về tình hình suy thoái kinh tế hiện nay...

+ Khi tiếp xúc với thanh niên là học sinh, sinh viên cần phải thể hiện sự tươi trẻ, phong cách "teen" để phù hợp với đối tượng này. Phải có sự hiểu biết về công nghệ thông tin, cách truy cập và tham gia các trang mạng xã hội hiện nay. Phải có kiến thức về giới và phải có khả năng tư vấn về tình yêu, sức khoẻ, giới tính...

+ Khi tiếp xúc với thanh niên lực lượng vũ trang phải có phong cách "chuẩn chỉ", có hiểu biết về "diễn biến hoà bình", mưu đồ của các thế lực thù địch, tình hình vi phạm pháp luật, tệ nạn xã hội và các biểu hiện tiêu cực hiện nay trong thanh niên và xã hội nói chung...

+ Khi tiếp xúc với thanh niên trên địa bàn khu dân cư phải có sự am hiểu về truyền thống, đặc điểm tình hình của mỗi địa phương, phải có kỹ năng trao đổi, đối thoại, giải thích, hướng dẫn thanh niên về học tập, việc làm, tham gia công tác tại địa phương....

Tóm lại, "cán bộ nào phong trào đó" vì vậy  muốn có phong trào tốt cần phải có cán bộ tốt, muốn có cán bộ tốt cần phải xây dựng cho cán bộ những phong cách phù hợp. Cán bộ Đoàn hiện nay cần phải xây dựng theo hướng "Óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm. Chứ không phải chỉ nói suông, chỉ ngồi viết mệnh lệnh. Họ phải thật thà nhúng tay vào công việc". Họ phải là người có óc sáng tạo, tự chủ, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, không ngại khó, không ngại khổ theo đúng tinh thần "Đâu cần Thanh niên có, việc gì khó có thanh niên".

Đ.c: Nguyễn Thị Nhã - Ủy viên BCH Thành đoàn, Quận ủy viên, Bí thư Quận đoàn Hà Đông